Несправедливость, зависть

[Svm]

Доброго времени суток!
В компании прошла реорганизация отделов. Часть отделов объединилось, часть были созданы, набирали новых людей. Изначально планировали оставить старым сотрудникам их прежние обязанности, а новых сотрудников соответственно наделить новыми функциями. Новых сотрудников брали на зарплаты в 2 раза больше чем у старых сотрудников. Все "старики" ожидали, что сейчас всё утрясется и зарплаты выровняться.
В конце лета прошла информация о сокращении персонала! И это касается только старых сотрудников! Весь наш функционал передается новым сотрудникам.
Сейчас сокращают. причем многие проработали 2-5 лет и более, полностью отдавались работе, болели за неё, ответственно относились к своим обязанностям. Но как сказал начальник: Берём "молодую кровь", а старых отправляем на все четыре стороны. Такова политика компании.
Казалось бы, всё, ещё немного и я в этой фирме не работаю, но всё равно цепляет чувство несправедливости, обида, что так поступили. Да и зависть к новым сотрудникам - опыта никакого, работу, специфику ещё не знают, а зарплата в 2 раза больше.

Дайте пожалуйста совет: Как справиться с этим чувством (несправедливости, обиды,зависти)? уж очень цепляет, вышибает из колеи, обидно и неприятно.

[Роза Лю]

Доброго времени суток!
В компании прошла реорганизация отделов. Часть отделов объединилось, часть были созданы, набирали новых людей. Изначально планировали оставить старым сотрудникам их прежние обязанности, а новых сотрудников соответственно наделить новыми функциями. Новых сотрудников брали на зарплаты в 2 раза больше чем у старых сотрудников. Все "старики" ожидали, что сейчас всё утрясется и зарплаты выровняться.
В конце лета прошла информация о сокращении персонала! И это касается только старых сотрудников! Весь наш функционал передается новым сотрудникам.
Сейчас сокращают. причем многие проработали 2-5 лет и более, полностью отдавались работе, болели за неё, ответственно относились к своим обязанностям. Но как сказал начальник: Берём "молодую кровь", а старых отправляем на все четыре стороны. Такова политика компании.
Казалось бы, всё, ещё немного и я в этой фирме не работаю, но всё равно цепляет чувство несправедливости, обида, что так поступили. Да и зависть к новым сотрудникам - опыта никакого, работу, специфику ещё не знают, а зарплата в 2 раза больше.

Дайте пожалуйста совет: Как справиться с этим чувством (несправедливости, обиды,зависти)? уж очень цепляет, вышибает из колеи, обидно и неприятно.

Здравствуйте! конечно, не знаю, утешит Вас это или нет, но такая ситуация имеет место быть, по-моему, в большинстве организаций, стареньких не повышают, берут новеньких на зп выше и с меньшим количеством обязанностей, очень многие с этим сталкиваются.
А начальство там не поменялось?

[ЁЁ.]

Почему бы вам не подойти к новому директору и не попросить заключить с вами новый договор с более высокой зарплатой?
А может все эти новые сотрудники уж не такие и новые, а все из родных и знакомых "блатных"? а то какой смысл давать им зар плату в 2 раза выше?

[Другой]

Либо у компании очень странная политика:

опыта никакого, работу, специфику ещё не знают, а зарплата в 2 раза больше.

либо автор что-то недоговаривает...
Если же работа связанна с некоторыми видами продаж, то ничего удивительного...

[zoxana]

Доброго времени суток!
В компании прошла реорганизация отделов. Часть отделов объединилось, часть были созданы, набирали новых людей. Изначально планировали оставить старым сотрудникам их прежние обязанности, а новых сотрудников соответственно наделить новыми функциями. Новых сотрудников брали на зарплаты в 2 раза больше чем у старых сотрудников. Все "старики" ожидали, что сейчас всё утрясется и зарплаты выровняться.
В конце лета прошла информация о сокращении персонала! И это касается только старых сотрудников! Весь наш функционал передается новым сотрудникам.
Сейчас сокращают. причем многие проработали 2-5 лет и более, полностью отдавались работе, болели за неё, ответственно относились к своим обязанностям. Но как сказал начальник: Берём "молодую кровь", а старых отправляем на все четыре стороны. Такова политика компании.
Казалось бы, всё, ещё немного и я в этой фирме не работаю, но всё равно цепляет чувство несправедливости, обида, что так поступили. Да и зависть к новым сотрудникам - опыта никакого, работу, специфику ещё не знают, а зарплата в 2 раза больше.

Дайте пожалуйста совет: Как справиться с этим чувством (несправедливости, обиды,зависти)? уж очень цепляет, вышибает из колеи, обидно и неприятно.

Здравствуйте! Очень Вас понимаю и сочувствую. И справиться с этими чувствами очень сложно - наверное только остается выбить клин клином, найти для себя место лучше, иначе обида не забудется. У нас тоже происходит нечто подобное в организации, меня это жутко бесит, и самое обидное что не фирма какая-то, где директор может делать все, а большая государственная организация. Но вот, увы...Тоже наполняют "молодой кровью", которые сразу после института - опыта и практики ноль, а мнят из себя чуть ли не богами. И главное, что приходят "блатные", есть конкурс, а берут "золотых деток", не по диплому "золотых", а по "дружбе с папой, дядей". Фу, противно. А сейчас вообще фишку устроили для людей предпенсионного возраста - законодательно утвердили в обязанность проходить специалиста-врача, чтобы выявить профпригодность для "неугодных". Назвали этого специалиста "психолог", сидит в поликлинике такой "атестатор", который не являясь специалистом определяет на "вменяемость" сотрудников. Курам на смех! Унизительно, противно.

[Глокая куздра]

цепляет чувство несправедливости, обида, что так поступили. Да и зависть к новым сотрудникам - опыта никакого, работу, специфику ещё не знают, а зарплата в 2 раза больше.

Дайте пожалуйста совет: Как справиться с этим чувством (несправедливости, обиды,зависти)? уж очень цепляет, вышибает из колеи, обидно и неприятно.

Да, это очень обидно, неприятно. Тяжело с такими чувствами искать новую работу.
Я, возможно, не имею права ничего советовать в этой теме, так как сама неуспешна в плане работы. Но некоторые соображения у меня возникли, SVM, может, сгодятся. На мой взгляд, завидовать новым работникам нет никакого резона. Посудите сами : их работодатель набрал на определенную зарплату и определенные обязанности. После того, как вас столкнули лбами, часть сотрудников уволили, а другую часть заставили выполнять удвоенное количество обязанностей за ту же зарплату, на которую их принимали. Они оказались тоже игрушкой в руках работодателей. Плюс страх, что администрация и с ними может проделать такую же шутку.
В Вашем положении есть плюсы: у Вас есть опыт работы и знание специфики в этой области.
У Вас есть опыт общения с работодателем, пусть и не во всем позитивный.
И у Вас есть возможность найти что-то новое. Помните, что проблема - замаскированная удача!

[Shelest]

Лирическое отступление: Вообще, выгонять всех стариков опасно. Люди разозлены и напоследок сделают гадость, это раз. Для того, чтобы хорошо работать нужно время на то, чтобы вникнуть как устроена работа на фирме и в её специфику. Если старики помогать не будут, то процесс затянется, а для фирмы это недополученная прибыль, это два. Ну и за хорошим продажником уйдут все клиенты фирмы, которых он вел, это три. То есть фирму ждут тяжелые времена.
Знаю, что иногда принимается такое решение, когда коллектив был сильно сплочен и недоволен руководством. Тут надо прощаться со всеми, так как все равно будет саботаж.

Что касается обиды. Вы работали, вкладывали душу и ждали любви от руководства? Почему? Они платили зарплату и давали возможность вам реализовываться. Если считаете, что ваши бессонные ночи в переживаниях за ДЕЛО они должны так ценить, то ошибаетесь. Это не нужно ни им, не Вам.
Поймите, что человек работает прежде всего на себя, а не доброго хозяина. Вы получили опыт, стали хорошим специалистом, приобрели навыки, еще з/п получали. Вы использовали фирму для своих интересов, фирма использовала Вас для своих. Так получилось, что у фирмы первой пропала заинтересованность в Вас. А теперь Вы можете должны продать себя на рынке как минимум в 2 раза дороже, раз директора выходят с такой з/платой к потенциальным работникам. Если Вы этого не сделаете, значит, спец ВЫ плохой и руководство правильно сделало, что простилось с Вами.
Конечно, неприятно всё это, но это жизнь и директор Вам не мама или жена, чтобы любить. Може это и Хорошо???

Сообщение отредактировал Shelest - 15.9.2010, 9:43

[Мурка]

Есть два вида компаний: первый вид - делают ставку на "молодую кровь", набирают сотрудников извне и изначально дают им лучшие условия, чем стареньким. второй вид- всячески поощряют (зарплатой и повышением) стареньких за их заслуги перед фирмой и они становятся примером для новеньких и т.д.
Svm, вы просили утешить: как вы думайте у сотрудников какой компании большая мотивация к работе и преданности организации? Правильно) у второй. Даже если всех стареньких уволят, думаете у молодых будет огромный стимул пахать на эту компанию? Пусть они оказались в более выгодных условиях сейчас, но они же видят, что люди проработали на компанию несколько лет и как эта же компания с ними поступила. Они тоже начнут задумываться о том, что с ними то поступят так же через несколько лет. И если нет доверия к компании, то и люди начинают относиться соответсвенно к своим обязанностям.

[Svm]

А начальство там не поменялось?

Нет, руководство осталось прежнее. Его не тронули.

[ankhen]

Доброго времени суток!
В компании прошла реорганизация отделов. Часть отделов объединилось, часть были созданы, набирали новых людей. Изначально планировали оставить старым сотрудникам их прежние обязанности, а новых сотрудников соответственно наделить новыми функциями. Новых сотрудников брали на зарплаты в 2 раза больше чем у старых сотрудников. Все "старики" ожидали, что сейчас всё утрясется и зарплаты выровняться.
В конце лета прошла информация о сокращении персонала! И это касается только старых сотрудников! Весь наш функционал передается новым сотрудникам.
Сейчас сокращают. причем многие проработали 2-5 лет и более, полностью отдавались работе, болели за неё, ответственно относились к своим обязанностям. Но как сказал начальник: Берём "молодую кровь", а старых отправляем на все четыре стороны. Такова политика компании.
Казалось бы, всё, ещё немного и я в этой фирме не работаю, но всё равно цепляет чувство несправедливости, обида, что так поступили. Да и зависть к новым сотрудникам - опыта никакого, работу, специфику ещё не знают, а зарплата в 2 раза больше.

Дайте пожалуйста совет: Как справиться с этим чувством (несправедливости, обиды,зависти)? уж очень цепляет, вышибает из колеи, обидно и неприятно.

Станьте новым сотрудником на другой ыирме! Найдите себе достояную работу с достойной Вашего опыта зарплатой! Что Вы сидите на месте, ждете с моря погоды! Вперед - в интернет на сайты по поиску работы! Вы же столькому научились на этом месте! Продавайте свои навыки дорого и не обращайте внимание на уже почти бывших руководителей!

[Svm]

Почему бы вам не подойти к новому директору и не попросить заключить с вами новый договор с более высокой зарплатой?
А может все эти новые сотрудники уж не такие и новые, а все из родных и знакомых "блатных"? а то какой смысл давать им зар плату в 2 раза выше?

Заключать договор нет смысла- т.к. сокращают.

Что касается новых сотрудников, то тут действительно либо родные, либо знакомые, но есть и со стороны (с улицы) и их большинство.

Сообщение отредактировал Svm - 15.9.2010, 19:14

[ankhen]

Станьте новым сотрудником на другой фирме! Найдите себе достойную работу с достойной Вашего опыта зарплатой! Что Вы сидите на месте, ждете с моря погоды! Вперед - в интернет на сайты по поиску работы! Вы же столькому научились на этом месте! Продавайте свои навыки дорого и не обращайте внимание на уже почти бывших руководителей!

[Svm]

Либо у компании очень странная политика:

либо автор что-то недоговаривает...
Если же работа связанна с некоторыми видами продаж, то ничего удивительного...

Это не продажи. Работа связана с финансовой деятельностью.

[Svm]

ankhen, спасибо большое!

Цепляло чувство собственной важности, гордыня. Я такой сякой, а меня вот так.....


Но вот как с этим чувством бороться, снизить его влияние?

[кантри]

Дайте пожалуйста совет: Как справиться с этим чувством (несправедливости, обиды,зависти)? уж очень цепляет, вышибает из колеи, обидно и неприятно.

Ситуация знакомая многим. И чувства у многих схожие. Знаете, о таких случаях говорят «новая метла по новому метёт». Чувства несправедливости, обиды и зависти – это Ваши реакции. Т.е. что Вы можете сделать, ну хотя бы по-минимуму, чтобы пережить это событие? Нужно пробовать обращать любую ситуацию себе на пользу. Чтобы самооценка не упала ниже плинтуса, надо уже сейчас «соломку» попробовать подстелить. Резюме разослать в другие компании, например, самому газетки полистать о работе. Уйти в отпуск (если он не отгулен у Вас был). А вот чего делать не следует – это начинать работать хуже и отказывать в помощи новым сотрудникам,если таковая вдруг кому-то потребуется. Попытаться настроиться на новую «волну» нового начальства. Не обсуждать старые порядки с коллегами и тем более новенькими. Короче, если Вам хочется сохранить место, нужно поменяться самому, попробовать поменяться. Даже если Вас сократят, у Вас останется Ваш опыт. И не только работы, но и выживания. А это совсем не лишнее в нашей жизни.

[Shelest]

Что такое обида? Она возникает тогда, когда кто-то ведет себя не так, как мы того ожидаем. А в основе формирования неправильных ожиданий лежит то, что мы считаем, что другой человек такой же как Вы и должен вести себя так же.
Вы наделяете руководство тем пониманием ситуации, которое есть у ВАс. И обижаетесь В то время как у руководства есть свой взгляд на вещи, который не понятен ВАм. Но не понятный не значит неправильный( может Вы многого не знаете)
Зачем Вы свою самооценку замыкаете только на мнении о ВАс руководства одной фирмы?

Сообщение отредактировал Shelest - 16.9.2010, 9:35