Психологическая помощь

Психологическая помощь

Запишитесь на индивидуальную онлайн консультацию к психологу.

Библиотека

Читайте статьи, книги по популярной и научной психологии, пройдите тесты.

Блоги психологов

О человеческой душе и отношениях читайте в психологических блогах.

Вопросы психологу

Задайте вопрос психологу и получите бесплатную консультацию специалиста.

Вход | Поиск | Правила форума

 
Задать вопрос психологу

Поведение на собеседовании

сообщение 1.7.2011, 10:43
#1



Здравствуйте!
Хотел спросить совета у здешних профи, подскажите, пожалуйста.
Устраиваюсь на работу, компания с западным капиталом, серьезный отбор. Прошел HR, непосредственного руководителя - оба обещали меня рекомендовать. Но есть одно "но" - впереди третье собеседование с руководителем службы HR, и вот на какой предмет.
Человек, занимающий должность, на которую я претендую, в том числе должен представлять интересы компании перед правоохранительными органами (ОБЭП), ибо последний эту компанию изрядно третирует по поводу и без. Поскольку это в некотором смысле особенная каста людей, кандидат должен обладать определенными навыками и соответствующим складом характера: уметь понимать таких людей, иметь навыки разговора с ними, иметь внутренний стержень и т.д.
Если говорить о моих навыках, то они есть. Вопрос в складе характера. Как выразился потенциальный руководитель, возможно она (тот самый рук. HR) ищет эдакого "морда кирпичом - и вперед".
Я, как и многие, с незнакомыми людьми (и тем более на собеседовании) достаточно обходителен и мягок, не произвожу впечатление жесткого человека. Однако, если жесткость требуется (в работе, в жизни), то её у меня хоть отбавляй (без преувеличения и напыщенности). Просто она проявляется "к месту", а палить из пушки на собеседовании я, как правило, не люблю.
Собственно, сам вопрос: какое поведение лучше выбрать на том самом решающем собеседовании? Общаясь об этом с непосредственным руководителем, пытаясь разузнать что-то важное, я пошутил на счет образа эдакого терминатора, кот. должен придти на собеседование; он в свою очередь пошутил на тему того, что главное - не перегнуть палку.
Сам пока ничего лучше не придумал, кроме как попытаться с самого начала перехватить инициативу и, с улыбкой, её (инициативу) не отпускать. Это вместо "терминаторов" и "кирпичей". Пусть лучше видит энергию и гибкость.
Заранее очень благодарю!
сообщение 4.7.2011, 9:05
#2



Вы полагаете, что посторонним людям виднее особенности Ваших собеседований?
сообщение 8.7.2011, 15:11
#3




Нет, я полагаю, что в порядке беседы я мог бы получить несколько советов))
сообщение 8.7.2011, 19:59
#4



Цитата(Embutido @ 1.7.2011, 10:43) *
Собственно, сам вопрос: какое поведение лучше выбрать на том самом решающем собеседовании?

Лучше всего вести себя естественно, в противном случае можете перегнуть палку и навредить. Удачи!





© PSYCHOL-OK: Психологическая помощь, 2006 - 2024 г. | Политика конфиденциальности | Условия использования материалов сайта | Сотрудничество | Администрация